УЖЕ УХОДИТЕ? НЕ УПУСТИТЕ СВОЙ ШАНС ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К ВОСТРЕБОВАННОМУ БИЗНЕСУ
Получите бесплатную презентацию франшизы на почту.
чистой прибыли в месяц
Cleaning-Master
Собственная точка:
Петрозаводск
Точки партнёров:
Москва
Воронеж
Владикавказ
Киров
Краснодар
Липецк
Ростов-на-Дону
Сочи
Пермь
и авто, уборка помещений, мытье окон и фасадов, стирка ковров.
санитарно-гигиенические сертификаты и безопасны для человека.
Сергей Квиткевич заинтересовался химчисткой по совету знакомого, тогда еще не имея опыта в данной сфере. Открыв первый филиал постепенно пришли опыт и знания, а клиентская база выросла с нуля до нескольких тысяч.
Начиная бизнес в небольшом городе Сергей Квиткевич понял, что можно выстроить работу не только в Петрозаводске, но и в других городах. Масштабирование компании началось с поиска заинтересованных в заработке начинающих предпринимателей, кто хотел бы попробовать себя в нише услуг химчистки и клининга. Первый представитель появился в городе Сочи в 2021 году. Далее были открыты офисы по химчистке и клининговым услугам еще в 5-ти городах: Воронеж, Пермь, Грозный, Москва, Ростов-на-Дону.
Помимо развития бизнеса по химчистке и клинингу, Сергей ведёт общественную деятельность и занимается социальной работой. В 2020 году в компании единомышленников им была зарегистрирована автономная некоммерческая организация (АНО) «Рука помощи» в Республике Карелия для помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Для основателя компании важно, чтобы входящие в сеть партнёры являлись единомышленниками и близкими по духу. Это позволит вместе наращивать обороты компании и расти профессионально. Поэтому Сергей лично участвует в запуске каждого филиала по франшизе, обеспечивая поддержку и наставничество партнёру. Взамен основатель получает уверенность в том, что услуги и работа франчайзингового филиала будет соответствовать стандартам, а бизнес расти и развиваться.
«Создать инструмент для помощи людям в заработке на своем деле в бизнес нише услуг по химчистке и клинингу. Мы планируем развитие компании в каждый крупный город России, Беларуси и Казахстана, а затем хотим выйти на зарубежный рынок со своим ноу-хау в технологии химчистки».
Основной принцип нашей компании заключается в создании крепких партнерских отношений. Мы не нацелены на массовое продвижение франшиз, а стремимся к постоянному расширению сети компании с уверенными партнерами, способными успешно развиваться при нашей поддержке.
Партнёр обучается с помощью инструкций, видеоматериалов и онлайн-консультаций
1 вариант: партнёр приезжает в Петрозаводск для личного обучения и стажировки
2 вариант: команда Cleaning-Master выезжает к партнёру
выездная химчистка, выездной клининг, мытье фасадов и витрин
увеличение на 33%
обеспечивающие прибыль
- напольных покрытий
- авто
- внутри помещения
- уборка помещений
и витрин
- витрин магазинов
- мелкогабаритных вещей
и других крупных вещей
на основе данных, предоставленных клиентом удалённо
что ваша целевая аудитория состоит
из взрослых, финансово обеспеченных людей в возрастной категории от 25 до 50 лет.
с ежемесячной прибылью от 130 000 ₽
- Закуп и оплата оборудования, расходных материалов, химии по инстркуциям ГО (Головная компания);
- Заказ и отправка оборудования, расходных материалов, химии в регион партнера, согласно формату открытия по франшизе.
- Составить список конкурентов (крупные локальные игроки в текущей бизнес нише);
- Проанализировать конкурентов на предмет стоимости аналогичных услуг;
- Отправить ГО результат анализа конкурентов. Согласовать с ГО прайс услуг.
- Проанализировать рынок коммерческой недвижимости;
- Сформировать список потенциальных локаций;
- Провести внешнюю и внутреннюю оценку помещений, отсеять неподходящие;
- Согласовать с ГО, заключить договор аренды с арендодателем.
- Принять оборудование и расходные материалы;
- Организовать рабочее пространство или цех химчистки;
- Подключение CRM-системы.
- Провести анализ рынка и стоимости труда в своем регионе;
- Масштабировать вакансии;
- Провести личные собеседования;
- Провести стажировку персонала с последующей аттестацией.
- Подключение партнера-франчайзи к сайту ГО на поддомене;
- Регистрация и оформление социальных сетей в едином фирменном стиле бренда;
- Настройка и запуск интернет-рекламы (ПФ оплачивает рекламный бюджет);
- Заказ полиграфической продукции в печать, запуск кросс-маркетинга, работы с блогерами.
Старт работы компании: прием и реализация заказов.
o Финансовая модель франшизы со списком оборудования
o Инструкция по регистрации бизнеса
o Политика ценообразования, адаптация цен под город партнера
o Условия оплаты труда сотрудников
o Инструкции по оборудованию рабочих мест
o Шаблон трудового договора
o Типовой договор оказания услуг ЮЛ и ФЛ
o Инструкции по ведению бухгалтерского учета в организации
o Правила финансового планирования
o Бухгалтерское сопровождение (3000 ₽ в месяц)
o Контроль достижения плановых фин. результатов!
o Технологии проведения химчистки/уборки
o Поставка партнёру химии по спец. ценам
o Поставка оборудования
o Стандарты обслуживания клиентов
o Лидогенерация (привлечение потока клиентов)
*на партнёре только оплата рекламного бюджета
o Единый сайт
o Единый аккаунт в Авито с отзывами и рейтингом
o Команда Cleaning-Master до открытия создает и оформляет соц. сети в фирменном стиле и передает партнёру на
администрирование
o Администрирование соц. сетей командой Cleaning-Master (5000 ₽ в месяц)
o Регламент ведения SMM
o Перечень каналов и инструментов для онлайн и офлайн-продвижения
o Программа лояльности (удержание и возвращение клиентов за повторной услугой)
o Инструкция по работе с отзывами (удержание клиентов)
o Инструкция по регистрации в геолокационных сервисах
o Чек-лист выбора месторасположения (при необходимости в помещении)
o Этапы переговоров с клиентами
o Прописанные скрипты для менеджеров по продажам (включая отработку возражений)
o Единый call-центр (обработка заявок)
*5000 ₽ в месяц
o Франчайзи-бук
o Инструкция по работе в AMO-CRM
o Портреты целевых сотрудников
o Прописанные вакансии для сайтов-агрегаторов вакансий и резюме
o Анкета для соискателей (сбор необходимой информации о кандидате)
o Прописанные этапы и скрипты проведения первичных собеседований
o Порядок оформления на работу
o Прописанные должностные инструкции
o Система контроля качества работы персонала
o 1 вариант: партнёр обучается по инструкциям и через онлайн-консультации
o 2 вариант: партнёр приезжает в город головной компании для личного обучения и стажировки на объекте
o Система стажировки для сотрудников партнёра (на объекте)
o Общение в партнёрском чате для обмена опытом
o Поддержка партнёра в стратегическом развитии